به گزارش خط گیلان ، به نقل از دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب استان گیلان؛ معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفای استان ضمن اشاره به اهمیت برگزاری دوره های آموزشی گفت: آموزش حین خدمت به کارکنان، ایجاد نگرش مثبت سازمانی، افزایش راندمان و نشاط کاری و کاهش فرسودگی شغلی را در پی دارد و سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی به طور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند.

حمیدرضا ناطقی تصریح کرد: در همین راستا با توجه به تقویم سالانه برنامه آموزش ابلاغی وزارت نیرو، در جهت ارتقاء سطح علمی کارکنان شرکت، طی شش ماه گذشته از سال جاری، تعداد ۲۲ دوره تخصصي و مشترك اداري، ۱ دوره مديريتي و ۳ دوره فرهنگي و عمومي به میزان ۱۴۳۲۱ نفر ساعت برنامه ریزی و اجرا شد.

 وی افزود: ارزيابي دوره هاي آموزشي برگزار شده مطابق با مدل اثربخشي كرك پاتريك(در ۴ سطح) توسط فراگيران و سرپرستان، براي همه دوره هاي اجرايي در نيمسال اول ۱۴۰۴حاكي از برگزاري موفق دوره ها بوده و ارزیابی ها در سطح مطلوبي قرار دارد.

ناطقی یادآور شد: در پي ابلاغ نظام نامه صلاحيت حرفه اي نيروي انساني تحت پوشش پيمانكار به شركت مهندسي آب و فاضلاب كشور، براي ۱۳۱ نفر از نيروهاي قرائت كنتور، پس از انجام آزمون در حوزه هاي دانشي، تخصصي، روانشناختي براي آزمون مهارتي و عملي، براي تهيه سايت برنامه ريزي شد تا در نيمسال دوم اين آزمون اجرايي و برگزار شود.

شایان ذکر است؛ با رويكرد استفاده از ظرفيت هاي مدرسان درون سازماني، تعداد ۸ كارگاه هاي آموزشي تخصصي با تدریس مدرسان داخلي برگزار شد.