به گزارش خط گیلان، به نقل از دفتر روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آب و فاضلاب گیلان؛ معاون منابع انسانی و تحقیقات این شرکت گفت: در این مدت ۱۲۰۰ پیشنهاد از سوی همکاران مرد و ۸۶۷ پیشنهاد از سوی کارکنان زن ارائه شد که تعدادی از این پیشنهادات به صورت گروهی بود.

مژگان امیدی افزود: در این مدت ۹۱۱ پیشنهاد بررسی شد که ۴۵ پیشنهاد تایید و ۱۹ پیشنهاد به مرحله اجرا رسید.

وی تصریح کرد: ارائه این تعداد پیشنهاد در مقایسه با مدت مشابه سال قبل ۳۱۵ درصد افزایش داشت.

وی گفت: به منظور ترغیب همکاران به ارائه پیشنهاد و بهبود روند بررسی پیشنهادات، تعداد ۳۳ کارگروه تشکیل و ۱۲ جلسه آموزشی و ۲ کارگاه آموزشی برگزار شد.